Для Группы компаний «Овостар Юнион» устойчивое развитие бизнеса означает выпускать бескомпромиссно качественный продукт, поддерживать территориальные общины в местах присутствия производства, обеспечивать высокие социальные стандарты сотрудникам, беречь ресурсы планеты, оказывать минимальное влияние на окружающую среду, заботиться о благополучии животных. «Овостар Юнион» последовательно внедряет корпоративные стандарты, соответствующие нормам действующего законодательства и международным принципам КСО.
Устойчивое развитие
Признавая, что никакой бизнес не застрахован от возникновения чрезвычайных ситуаций, Группа компаний «Овостар Юнион» разработала План антикризисного управления и обеспечения непрерывности бизнеса. Его цель — задокументировать процедуры, позволяющие выйти из кризисных ситуаций быстро и с минимальным влиянием на сотрудников, общество, клиентов и бизнес, без нарушения обязательств перед контрагентами компании. «Овостар Юнион» внедряет превентивные методы управления рисками, включающие их оценку, предупреждение и контроль.
Для группы компаний «Овостар Юнион» социальная ответственность – это ключевой элемент деятельности. Мы посвящаем время и ресурсы для поддержки сообществ, в которых мы работаем, и активно содействуем проектам по экологии и устойчивому развитию.
Наша миссия – не только создавать высококачественные продукты, но и делать мир лучше для наших сотрудников, улучшая условия сотрудничества и способствуя их развитию.
«Овостар Юнион» придерживается высоких стандартов в обеспечении благополучия животных. Это включает в себя заботу о здоровье птицы, современные условия содержания, инвестиции в инфраструктуру и автоматизацию, разнообразное и сбалансированное питание, доступ к чистой воде, контроль климата, внедрение прогрессивных практик содержания птицы и другие составляющие, позволяющие получать натуральное качественное яйцо без применения антибиотиков.
Эффективное управление широким кругом заинтересованных сторон является отражением базовых ценностей компании и направлено на построение конструктивных долгосрочных отношений путем привлечения различных подразделений компании для создания долгосрочного благосостояния в социальной, экологической и экономической сферах.
Управление отношениями с заинтересованными сторонами занимает значимое место в реализации стратегии устойчивого развития «Овостар Юнион».
Стремясь к высоким социальным стандартам для своих работников, "Овостар Юнион" придерживается четкой корпоративной политики, описанной в Корпоративном Кодексе, и является обязательной для выполнения всеми работниками, независимо от уровня их должности.
"Овостар Юнион" - компания равных возможностей для развития и карьерного роста, а также высоких стандартов деловой этики и моральных ценностей.